Полиграф ФСКБ
8-804-333-20-99
8-952-602-20-99

Облако тегов

Новости ФСКБ

До сих пор судебная система осуждает не виновных

 

                                 Осуждение не виновных

Подозреваемый в нанесении тяжких повреждений, повлекших за собою смерть, по результатам экспертизы на полиграфе - не виновен. Но судья не признал данные экспертизы доказательствами. Судья принял решение вынести подозреваемому приговор на основании признательных показаний подозреваемого, полученных у него под давлением на следствии.
Еще дальше пошел суд кассационной инстанции. Экспертиза была изъята из доказательств без ссылки на норму закона. Даже для матери погибшего Иванова это стало шоком.
Почему такое до сих пор происходит? Скорее всего ответ на этот вопрос от судей возможно получить только с помощью их проверки на полиграфе.
В правоохранительных органах РФ и знают о полиграфе как о приборе, позволяющем с 99%-ой вероятностью определить где лож, а где правда, и активно применяют его при необходимости разыскать преступника, получить доказательства вины, выявить лжесвидетельство, фальсификацию в доказательствах, самооговоры обвиняемых, выбитых из них под пытками, либо угрозой их применения.
Только почему то в Российских судах результаты исследований на полиграфе рассматриваются в большей мере тогда, когда они предоставляются стороной обвинения. Предоставление суду таких результатов со стороны защиты, считаются не достоверными.

Коментарий ФСКБ:
Действительно, именно такое положение дел в судебной системе раньше и было.
Сейчас отмеченный автором дисбаланс в отношениях к результатам экспертизы на полиграфе выравнивается.  Экспертизы ОИП по инициативе защиты проводятся, и принимаются в качестве материалов по делу, влияющих на вынесение решений суда. Исследования с применением детектора лжи могут не только выявлять преступников, но и оправдать невиновных. В этом и состоит гуманная миссия методики.


 

Детектор лжи как новое развлечение

 

Детектор лжи - новое развлечение

Необходимость проходить проверки на детекторе лжи для соискателей бывает неожиданным сюрпризом.
С какой целью применяется детектор лжи при собеседованиях?
Работодатели хотят застраховать себя от приема на работу работников, имеющих очень не желательные склонности: к алкголизму, игромании, хищениям, к растрате денег и пр. При назначении на высокие должности работодателю нужно понимать какой риск он берет на себя, принимая на работу конкретного человека. Насколько правдива информация соискателя о себе? Можно ли ему доверять?
Проверки на детекторе лжи персонала - звучит серьезно и в некоторых случаях проведение таких проверок может быть просто данью моде. Но от ошибок никто не застрахован. И разве не может быть такого поворота, что на основании вашего волнения, которое будет зафиксировано прибором, вы будете зачислены в потенциальные убийцы?
Разумеется опытный эксперт не делает выводов на основании одного ответа. Методика предусматривает задание нескольких аналогичных вопросов для точного определения есть ли в данный момент с вашей стороны реакция лжи или нет.
Законны ли такие проверки?
С вашего письменного согласия - да, законны. Правда при этом шансы получить желаемую работу снижаются.
Можно ли обмануть детектор - машину, регистрирующую реакции вашего организма?
Есть мнения, что если сделать то и это, то да, можно. На самом деле все эти мнения вилами по воде пишутся. Лучше всего в ходе исследования отвечать на вопросы так, как будто вы общаетесь со старым другом, естественно, непринужденно. Постарайтесь расслабиться, найти контакт с полиграфологом. Ведь это от, а не машина оценивает кривые полиграммы и дает заключение работодателю о степени его риска при приеме вас на работу.

Коментарий ФСКБ:
Согласны с автором.  Применение полиграфа при собеседованиях и при других видах работы с персоналом для работодателя вполне законно и необходимо. Обмануть детектор нельзя. Наши эксперты успешно выполняют все виды подобных работ для бизнеса. Квалификация полиграфолога – решающий фактор успеха.


 

 

Претендентам и сотрудникам с порочащими связями в таможне не место

 

сотрудникам с порочащими связями в таможне не место

Вот и Владивостокские таможенники дождались проведение проверок на полиграфе. С помощью полиграфа будут решать поставленную задачу повышение дисциплины, искоренение коррупции среди работников таможни. Корыстолюбивые, склонные к алкоголизму, к азартным играм сотрудники могут потерять работу.
Виктория Шамаева, пресс-секретарь Владивостокской таможни, сообщила - детектор лжи в распоряжении ведомства появился не так давно, на использование прибора возлагаются большие надежды в выявлении "зон риска", делающих личность зависимой, управляемой - склонность к алкоголизму, наркомании и игромании. Использовать полиграф планируется в 4 квартале.

Коментарий ФСКБ:
Применение методики полиграфных проверок для решения таких задач вполне оправдано.
Проверки на детекторе лжи легко отделяют правду от лжи с достоверностью 99%.  Если эти проверки делает опытный эксперт, Владивостокская таможня достигнет поставленных ей целей. Эта методика специально разрабатывалась для выявления скрываемой информации.Тестирование на полиграфе может помочь не только выявить коррумпированных работников, но и оправдать невиновных.
Эксперты ФСКБ успешно решают аналогичные задачи.


 

Уже с середины 20-го века использование полиграфа В США широко практикуется в работе с персоналом и соискателями. Тестирования сотрудников на полиграфе узаконено в тридцати штатах США.  В 18 штатах законы в отношении таких проверок еще не приняты.
Бизнес структуры РФ обращаются к услугам полиграфологов не более 15 лет.

Примерно 50 000 полиграфных проверок проводится коммерческими предприятиями ежегодно. РФ находится на 4 месте в мире по масштабности использования данного метода. «Евросеть», Бинбанк, «Лукойл» и др. имеют своих штатных полиграфологов.

Опросы работников с использованием полиграфа проводятся на предприятиях самых разных сфер деятельности и размеров. Материально-ответственные лица (финансисты, бухгалтеры, менеджеры) первыми подлежат проверкам.
В Гос. Думу внесен на рассмотрение проект закона о применении детектора. Работодателю, согласно положениям законопроекта, разрешается увольнение сотрудника за отказ на тестирование в случае, если по этому работнику были получены компроментирующие сведения.
Проект закона до сих пор не утвержден и поэтому увольнение за отказ от участия пройти тестирование является незаконным.
Согласие или не согласие на полиграфную проверку для работника - это возможность проявить свою лояльность к организации. Такого рода факты не могут быть не замеченными работодателями. Необходимость прохождения проверок гораздо спокойнее воспринимается на этапе приема на работу. Посредством легкого согласия на проверку соискатели легко могут заработать "дополнительные плюсы" в глазах работодателя, продемонстрировать свою лояльность и безупречность. Работодатель имеет право включать в трудовой договор дополнительные соглашения, согласно которым работники дают свое добровольное согласие на углубленные проверки предоставленных о себе  данных при трудоустройстве, а так же на прохождение периодических опросов на полиграфе в процессе его трудовой деятельности.

Работа с персоналом организации с использованием полиграфных проверок не запрещена российским законодательством, но они осуществляются только при добровольном согласии.